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Capítulo 1 Capítulo 2 Capítulo 3 Capítulo 4 Resultados Guía en Pdf

Capítulo I.
ORIENTACIÓN LABORAL Y BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

Introducción

Al iniciar esta Guía de orientación y recursos para el empleo, resulta imprescindible señalar el origen, la importancia y la necesidad de la orientación como herramienta útil y eficaz en la búsqueda de empleo.

La Orientación en Europa surge, al igual que en Estados Unidos, en los primeros años del s. XX ligada al mundo laboral. En 1966, la Comisión Europea publica una Recomendación sobre Orientación Profesional y la define como actividad que abarca la información y el consejo, en el ámbito escolar y profesional, para facilitar la preparación y adaptación profesional de los trabajadores a lo largo de su carrera laboral.

La situación actual ha puesto de manifiesto la necesidad de ajustarse a rápidos cambios en el mercado laboral y es preciso un aprendizaje permanente y efectivo de las políticas activas de empleo. A medida que se reforman los sistemas de formación, el mercado laboral se torna inestable y se hace necesario conocer e incorporar los requisitos cambiantes de competencias, y la orientación laboral se vuelve cada vez más importante.

El desafío es ofrecer orientación de una calidad que aborde dichas metas teniendo en cuenta el contexto cultural, la estructura del mercado laboral y las capacidades institucionales.

Objetivos

  • Conocer las técnicas y herramientas propias en la búsqueda activa de empleo.
  • Desarrollar habilidades personales para el enfoque de dicha búsqueda.

Contenidos

1. Autoconocimiento: reflexión y definición de objetivos e intereses personales y profesionales.
2. Las habilidades sociales.

  • Análisis de las habilidades elementales: asertividad, empatía y escucha activa.
  • Tendencias: resiliencia, liderazgo emocional, gestión y gran adaptación al cambio, gestión del tiempo, vida saludable y soft skills.

3. Análisis del mercado laboral y sus posibilidades.

  • Sectores emergentes de empleo.
  • El empleo público.

4. Reflexión y elaboración del C.V.

  • Modelos: CV europeo, código QR, video currículum
  • Estrategias y herramientas.
  • Auto candidatura.
  • La presentación 2.0.: carta de presentación, correo electrónico, formularios web.

5. Proceso de selección.

  • Análisis del puesto de trabajo ofertado.
  • Tipos de pruebas: test psicotécnicos, simulaciones profesionales, entrevistas.

 

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